每个国家都有自己独特的艺术和文化背景，所以当然也有独特的工作环境。韩国可能就是世界上最独特的工作文化之一。如果你将来要在韩国找工作，或者想了解和融入这个国家，了解它工作文化的不同方面是很重要的。
下面我们就来学习下韩国的工作文化，让你更加了解在韩国工作时遇到的一些事情。
如何获得工作？
韩国的工作申请过程与其他国家非常相似。在招聘网站上发布招聘广告，你向负责招聘人员（HR）发送你的简历和自我介绍（也就是求职信），希望能得到该职位的考虑，随后进行面试，等等。这种方法适用于大多数公司，尤其是初级以上的职位。
不过，每年有两次应聘的大季，特别是对于那些刚毕业的大学生来说。虽然，应聘的对象并不只限于应届毕业生。主要是由三星、LG、现代等大集团安排的，比起通过招聘门户网站找工作，它的流程更有力度。
首先你要像找任何工作一样投递简历和自我介绍，但在获得正式的求职面试邀请之前（其中可能不止1次），你必须要参加考试。而且你很可能也要为这个考试做不少准备! 另外，这些大的求职申请季更多的是为了进入具体的公司本身，而不是申请某个具体的工作岗位。
如果你不知道如何在面试中留下最好的印象，一定要熟悉韩国的韩国的商务礼仪、文化和惯例。了解韩国的礼仪和风俗习惯可能也会有所帮助。
工作时间是怎样的？
从理论上讲，合同中规定的时间听起来并不那么糟糕，从早上9点到下午6点是非常标准的。所以，乍一看，似乎和本国的工作时间没有什么区别。
不幸的是，还有一个不成文的大规定，就是你要经常加班（有点像996）。此外，在你的老板还没走之前就离开办公室也常常让人不悦。这意味着，韩国人的工作时间通常比工作合同中规定的时间要长得多。而且他们甚至可能不会因此得到任何类型的补偿。
商务会议
现在，只是因为时间被拉长成这样，并不总是意味着工作量很大。相反，你甚至可能一整天整体上都没有那么多事情要做。这听起来可能是一种低效的时间利用。但对于那些不喜欢匆匆忙忙完成工作的人来说，这可能是最理想的。另外，加班也可能只发生在员工在一天结束时有紧急工作要做的情况下。
不过，反过来说，在你对韩国的工作状况感到惊慌失措之前，可能会有一些好消息。最近，政府已经开始执行缩短每周工作时间的法律。另外一个好消息是？在韩国，并不是所有的公司都是这样的。这种特殊类型的工作文化是三星等比较传统的公司的一部分。但你通过招聘门户网站申请的许多公司完全不同，加班文化并不存在。不过，即便如此，一些韩国人可能也很难不遵守。但不太可能有人会对你有这样的期待。
职场环境是怎样的？
韩国文化中有明确的等级结构，韩国的工作文化也不例外。虽然有时可能会对自己的实际工作职位感到困惑，但总能清楚自己在食物链中的位置。而且是越高越好。
这意味着，有时做新人可能会很辛苦，尤其是在另一个新人加入团队之前，你将继续做新人。你的意见在团队会议上不会有那么大的分量，很难对比你资历深的人说“不”，有时你的前辈甚至会因为你是新人而故意刁难你。
但同时，韩国公司也很重视紧密的团队和有凝聚力的公司环境。每年都会有会员培训活动，有的只是团队，有的时候是整个公司。在这个活动中，大家会一起去郊外过夜游玩。可能还会有其他类型的公司聚会。
使用什么语言？
大多数办公室都使用韩语作为主要语言。但是，这取决于公司的类型。一些跨国公司可能会使用韩语、英语和其他语言混合使用。现在，通常要求韩国申请人有某种托业考试成绩，以证明他们的英语能力。
由于等级制度，你可能会注意到韩国人在办公室使用敬语（韩国敬语：重要的称谓、词语和短语）。这是文化和语言如何在工作场所融合在一起的一个例子。
团队环境
为了让团队环境尽可能地接近家庭，公司也会经常举行集体聚餐。换句话说，偶尔团队会一起离开办公室，去吃晚饭、喝酒，甚至可能去唱卡拉OK。韩国工作文化中的这一特殊部分也高度依赖于公司和团队。有的团队可能每周都会执行好几次这样的活动，而有的团队则一个月不到一次，甚至一年才一次。
综上所述，韩国的工作文化绝对不是世界上最简单的文化。但是，了解它所源于的一般文化和传统文化价值很重要。对韩国的了解越多，就越容易成功驾驭。
另外，值得注意的是，韩国正在发生积极的变化，特别是在年轻化和现代化的公司中，已经有很多公司为员工提供了更好的工作环境。